时间：2025年04月26日 10:31:35&nbsp中财网-24直播网

时间：2025年04月26日 10:31:35 中财网原标题:汤臣倍健:2024汤臣倍健ESG报告关于本报告本报告系汤臣倍健股份有限公司（以下简称“公司”“汤臣倍健”“公司”）向社会公开发布的第二份环境、社会及公司治理报告（ESG 报告）。本报告详细披露了公司 2024 年度在实现自身发展的同时，在环境资源保护、社会责任承担以及公司治理等领域的工作成果和绩效表现。组织范围本报告的组织范围为汤臣倍健股份有限公司及其子公司。时间范围本报告为年度报告，时间范围覆盖 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。为增强报告内容的完整性，部分内容会有适当延展。数据来源本报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，其他数据来源于公司各相关部门提供的数据。除特别标注外，数据均为公司合并数据。编制依据本报告系依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号――可持续发展报告（试行）》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号――创业板上市公司规范运作（2023 年 12 月修订）》；同时参考《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 3 号――可持续发展报告编制》、全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRI Standards）》，并结合公司的实际情况编制。报告内容索引载于“指标索引”章节。报告获取本报告可在深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）或汤臣倍健股份有限公司网站（https://www.by-health.com）查阅获取。如对本报告有任何疑问或建议，请发邮件至：tcbj@by-health.com；或致电：020-28956666。目录 /CEO 寄语公司大事记 1995/10/28 公司正式创立。收购澳洲益生菌品牌 lifespace 以及儿童营养补充剂品牌 Pentavite。 2018汤臣倍健以膳食营养补充剂为中心，推进功能性新产品研发，目标建立全品类、品牌介绍关于汤臣倍健广人群、全覆盖的膳食营养补充体系，以全球高品质的产品，赋予生命更高的质量。汤臣倍健创立于 1995 年，2002 年系统地将膳食营养补充剂（VDS）引入中国非公司凭借卓越的品质和不懈的努力，赢得了社会各界的广泛认可与赞誉。2024 年，汤臣倍健以“用科学营养生命”为使命，坚信生命本源力量与科学营养的协同作用。企业荣誉品牌使命汤臣倍健荣获多项奖项与荣誉，这些荣誉不仅是对汤臣倍健过去努力的肯定，更公司汇聚全球自然精粹，构建科学验证的膳食营养解决方案，以科学营养重塑生是对未来发展的鞭策与激励。命力，逐步成长为全球膳食营养补充剂行业领先企业。汤臣倍健始终相信生命本源的力量，相信科学营养可以重塑生命力，将“科学营养、为进一步了解公司利益相关方对汤臣倍健 ESG 工作的关注重点，公司依据《深圳 ESG 议题双重重要性分析责任管理全球原料、透明工厂、家人朋友”的品牌 DNA 融入企业文化和长期战略规划中。证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》（以下公司希望通过不断完善公司 ESG 治理体系，推动公司可持续发展。简称《指引》）对于影响重要性和财务重要性的判断标准，参考欧洲财务报告咨询委员会 EFRAG《EFRAG IG 1：重要性评估实施指南》（以下简称“EFRAG 重要汤臣倍健建立了利益相关方多元化、常态化沟通机制，确保能够充分了解利益相公司对所识别的 23 项可持续发展议题进行实际和潜在影响、风险和机遇分析，分利益相关方沟通双重重要性分析结果关方的期望与诉求。公司面向员工、股东、消费者、供应商等相关方进行议题重别从影响的可能性和严重性两方面评估可持续发展相关议题的影响重要性；从短、要性调研，并纳入经营管理层意见，形成双重重要性分析矩阵，据此推进 ESG 治中期（5 年内），财务影响发生的可能性、财务影响的程度两方面，评估可持续理工作不断完善。发展相关议题的财务重要性。综合影响重要性分析和财务重要性分析结果，公司汤臣倍健建立了利益相关方多元化、常态化沟通机制，确保能够充分了解利益相公司对所识别的 23 项可持续发展议题进行实际和潜在影响、风险和机遇分析，分利益相关方沟通双重重要性分析结果关方的期望与诉求。公司面向员工、股东、消费者、供应商等相关方进行议题重别从影响的可能性和严重性两方面评估可持续发展相关议题的影响重要性；从短、要性调研，并纳入经营管理层意见，形成双重重要性分析矩阵，据此推进 ESG 治中期（5 年内），财务影响发生的可能性、财务影响的程度两方面，评估可持续理工作不断完善。发展相关议题的财务重要性。综合影响重要性分析和财务重要性分析结果，公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在2024年度，汤臣倍健始终坚定不移地秉持 “清洁生产，全程控制，遵守法规，持续改进” 案例空调机组疏水阀改造升级强化绿色生产的管理方针。同时，汤臣倍健积极响应国家 “双碳” 战略以及工信部等多部门印发的《轻工业稳增长工作方案（2023 - 2024 年）》，着力打造绿色工厂。 2024 年 10 月，汤臣倍健针对软胶囊三车间的空调机组疏水阀进行了改造升级，通过更为高效的疏水阀组件，减少因为了切实推进环境管理目标的达成，公司严格遵循国家和地方的相关法律法规，以确立 2024 年能源总量控制目标公司严格遵循国家发展和改革委员会在能源控制方面的指引方针，依据相关要求汤臣倍健始终将环境保护作为企业发展的重要责任，在生产运营过程中，对废水、三废管理审慎确立 2024 年能源总量控制目标为 9,333.54 吨标煤。经过严密的统筹规划与废气以及固体废弃物的管控采取了全面且严格的措施。公司建立了一套完善的日科学合理的管控措施，协力落实各项节能降耗任务。经核算，2024 年公司实际能常管理制度与详细的操作规程，从源头上严格控制污染物的产生。同时，安排专 9,333.54 吨标煤源使用总量为 7,001.36 吨标煤，顺利达成并超额完成了年初既定目标，在能源管业人员定期对污染物处理设备进行维护保养，确保设备处于最佳运行状态。此外，公司高度重视各类废气治理设施的维护与管理，制定了详细的定期日常检查和维汤臣倍健聚焦绿色物流实践，采取高效智能的创新举措，在显著提升物流效率的同时，废气管理布局绿色物流护保养计划，确保设施始终处于良好运行状态。同时，公司定期委托专业的第三有力推动了产品物流端的节能减碳工作，为实现可持续发展目标迈出坚实步伐。方检测机构对废气进行全面检测，严格把控废气排放质量，确保废气达标排放。在绿色仓储领域，汤臣倍健积极探索创新，大力投入建设现代化仓储设施。公司精心为防止部分污水处理池产生的臭气逸散，对周边环境造成不良影响，公司在污水打造自动化立体仓库，引入先进的仓库管理系统（WMS）、自动化控制系统（ACS）在可持续发展理念的引领下，汤臣倍健积极践行绿色发展承诺，不断探索绿色包装汤臣倍健始终秉持绿色发展理念，将环保行动深度融入企业运营的各个环节，致力推广绿色包装营造绿色文化行动举措。公司深入洞察市场需求与环保趋势，力求在满足市场需求和生产实际的于打造绿色职场，全方位践行节能减排，助力环境保护事业。前提下，最大程度减少包装材料的使用量，全力推进绿色环保包装优化工作，切实在日常办公管理中，公司推行一系列切实可行的节能举措。大力倡导员工打印时采降低资源消耗，为环境保护贡献力量。用双面黑白打印，减少纸张消耗；积极宣导员工减少使用与办公无关的设备，降低在追求卓越品质与高效生产的过程中，汤臣倍健积极拥抱科技变革，实现从传统 “制推进智能制造造” 向先进 “智造” 的华丽转身。截至 2024 年底，汤臣倍健秉持开放学习的态度，汤臣倍健始终坚信，行业的繁荣发展离不开各方携手共进。在追求自身成长的道路上，行业发展公司深刻洞察与行业伙伴相互扶持、协同发展的关键价值，持续发力，从多个维度积极作为，助力行业迈向更高峰。汤臣倍健坚持诚信、透明理念，并将其延伸至供应商管理层面，以负责任的态度与供此外，为了应对供应商可能出现的突发情况，公司特别设置了供应商飞检机制。当供供应商管理应商伙伴携手共进，协同共赢。汤臣倍健构建了一套全面且精细的供应商管理体系，应商临时出现异常或重大问题时，公司的供应商小组会迅速响应，立即展开调查，及覆盖从供应商准入、审查、质量管理、能力提升的全流程。在供应商准入环节，公司时采取措施解决问题，保障供应链的稳定和产品质量不受影响。通过这一系列严格且制定了严格的筛选标准，不仅考量供应商的产品质量、供应稳定性和成本优势，还将灵活的管理措施，汤臣倍健成功打造了一条高质量、稳定可靠的供应链，为公司的持汤臣倍健坚持诚信、透明理念，并将其延伸至供应商管理层面，以负责任的态度与供此外，为了应对供应商可能出现的突发情况，公司特别设置了供应商飞检机制。当供供应商管理应商伙伴携手共进，协同共赢。汤臣倍健构建了一套全面且精细的供应商管理体系，应商临时出现异常或重大问题时，公司的供应商小组会迅速响应，立即展开调查，及覆盖从供应商准入、审查、质量管理、能力提升的全流程。在供应商准入环节，公司时采取措施解决问题，保障供应链的稳定和产品质量不受影响。通过这一系列严格且制定了严格的筛选标准，不仅考量供应商的产品质量、供应稳定性和成本优势，还将灵活的管理措施，汤臣倍健成功打造了一条高质量、稳定可靠的供应链，为公司的持　　　　　汤臣倍健高度重视营养专业知识的传播与讲师团队的建设，为此专门成立学术发展部，品牌服务商赋能全方位开展相关工作。公司积极与品牌服务商合作，对于讲师的专业资质与能力做出严格要求，并通过多项赋能活动提升团队能力建设，致力于提升服务商服务力，共建合作共赢局面，确保公司营养讲师和服务商团队向消费者提供正确、科学的营养指导。汤臣倍健高度重视投资者权益，通过透明的信息披露、顺畅的投资者沟通与稳健汤臣倍健不断夯实公司治理基础，优化决策流程、强化监督机制，以保障运营的规范保障投资者权益夯实治理基础的经营管理，致力于为投资者创造长期价值，保障其合法权益。在信息披露方面，性与高效性。在此过程中，公司聚焦于管理体系与制度的深度完善，从内部架构优化、汤臣倍健严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市流程规范到风险防控机制升级等多方面发力，全方位提升风险应对能力，确保公司实公司共开展业绩说明会公司信息披露管理办法》等有关规定，并据此制定《信息披露管理制度》，通过现稳健经营。汤臣倍健高度重视投资者权益，通过透明的信息披露、顺畅的投资者沟通与稳健汤臣倍健不断夯实公司治理基础，优化决策流程、强化监督机制，以保障运营的规范保障投资者权益夯实治理基础的经营管理，致力于为投资者创造长期价值，保障其合法权益。在信息披露方面，性与高效性。在此过程中，公司聚焦于管理体系与制度的深度完善，从内部架构优化、汤臣倍健严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市流程规范到风险防控机制升级等多方面发力，全方位提升风险应对能力，确保公司实公司共开展业绩说明会公司信息披露管理办法》等有关规定，并据此制定《信息披露管理制度》，通过现稳健经营。汤臣倍健以“诚信比聪明更重要”为基本引领，高度重视合规经营，将其视作公司实汤臣倍健设立风险管理委员会与风险管理部门，不断完善内部控制和风险管理的双风险管理落实合规经营现稳健、长远发展的根本基石。公司从高层管理到基层员工，自上而下强化合规意识，效管控组织机制。公司积极开展风险识别与控制工作，以准确识别并严格控制可能积极构建并持续完善全面且严谨的合规管理体系，强化落实廉洁、诚信治企，保护数影响公司的各种潜在风险事件，切实提升全面风险管理能力。公司制定了《集团分据安全与客户隐私。权手册》《内部审计制度》等，为公司各类经营风险可控提供了重要的制度保障。汤臣倍健建立了监督举报制度，在公司内部门户、营销云、供应商门户等公布举举报邮箱诚信比聪明更重要报渠道，并新增电商工作台举报途径。公司内部所有正式员工，以及与公司有直shenjibu@by-health.com 接或间接经济往来的客户和供应商等，若发现集团员工收受贿赂、贪污公司资产汤臣倍健以极致的科学精神，打造极致的科学营养产品力。公司高度聚焦“科学营养” 创新研发体系科学营养战略，创立汤臣倍健营养健康研究院，汇聚全球生命科学、营养学领域的权威科学研究人员，并协同全球权威科研机构，研究生命，营养生命，致力于研究大众营养与健汤臣倍健高度聚焦“科学营养”战略，创立汤臣倍健营养健康研究院，汇聚全球生命科学、营养学领域的权威科学研究人员，全力康问题，提升生命质量。在创新研发精神的引领下，公司不断在科技应用上深入探索，打造科技核心竞争力。公司积极携手全球知名高校与研究机构，搭建起“协同创新研发合作平台”，并在此基础之上重点围绕 “新功能、在创新发展的道路上，汤臣倍健积极与海内外的科研机构与产业伙伴合作，构建起产学研协同创新体系与全球产业合作联盟的双轮公司持续发力新技术创新，连续 6 年开展“内稳态健康评估体系”研究。通过与中国科学院上海营养与健康研究所、中国科学院分驱动模式。子细胞科学卓越创新中心多年的潜心钻研，该项目成果成功亮相国际权威科研期刊《National Science Review》。“内稳态健康评估体系”利用健康模型和算法，建立行业领先的针对中国人群的“内稳态”健康评估和量化体系，实现内稳态研究重大突破，能更在产学研协同创新体系方面，汤臣倍健自 2019 年起，已开展百余项合作项目，包括但不限于与中国标准化研究院携手探索营养健加准确地评估健康及预测风险，助力未来实现精准营养干预。康产业标准化；联合中国老年保健医学研究会成立老年慢病临床营养干预研究中心，聚焦老年健康管理；与国科大杭高院共建“国　　　　汤臣倍健高度重视研发成果的保护，围绕“科学营养”这一核心战略方向，构建汤臣倍健主动担当起科学营养理念的传播重任，借助营养探索馆这一实体科普平台，知识产权保护科学营养倡导了一套完备且高效的知识产权管理体系，制定了集团层面的知识产权管理战略方以沉浸式体验的方式，让公众直观感受营养科学的魅力；同时，通过举办 518 中国汤臣倍健已拥有境内专利针，并规划了年度知识产权工作重点，确保知识产权工作与公司整体发展紧密契营养节等大型活动，开展形式多样的互动科普，如趣味知识竞赛、专家讲座、线上合。在研发项目推进过程中，公司建立了严格的知识产权评估机制，并在每一个直播等。公司致力于通过这些深入浅出的形式，帮助公众轻松了解并熟练掌握科学不同地区、不同时节的动植物存在巨大的差异，汤臣倍健充分考虑原料的自然环境，案例 518 中国营养节全球原料恪守一套近乎苛刻的原料溯源和审核制度，成就不一样的汤臣倍健。用大自然的生命 1 力量，营养生命。迄今，汤臣倍健汇聚了全球 32 国营养精粹，构筑起优中选优的营为助力国民养成科学膳食习惯，提升全民营养水平，在中国营养学会的指导下，连续3年由新华网主办、汤臣倍健协办“518 养品“联合国”。汤臣倍健始终奉行“一次做对，持续改进” 的质量管理方针，夯实品质管理根基。在膳食营养补充剂行业，诚信与透明是企业立足与行业长远发展的关键要素。汤臣倍产品质量体系建设透明工厂公司设立了多层级的产品质量安全管理架构，以品质保证中心作为质量管理的核健作为行业领军者，勇立潮头，率先打造透明工厂，致力于打造全球标杆品质，让你心部门，统筹跨境质量管理组、检验部、质量管理部、质量保证部的专业团队，看得见我们对生命的承诺！公司秉持高标准的品控理念，通过构建多方位透明的管理形成权责明确、分工协作的管理架构，控制关键环节，实现全链条闭环管理。体系，对产品从原料采购、生产加工到成品出厂的每一个环节，都进行严格把控与公汤臣倍健立足于制度（Police）、过程（Process）、人员（People）、绩效汤臣倍健贯彻质量安全主体责任制，通过偏差、变更、纠正与预防措施系统，落质量管控流程（Performance）这四个关键维度，形成了覆盖产品全生命周期的 RFTI-4P 质量实 QbD（质量源于设计）理念和过程风险防控管理方法，从源头把控产品质量。管理体系。公司致力于做到制度层面严谨规范、有章可循，过程层面严格把控、通过建立覆盖研发、供应、生产到销售全价值链的关键过程风险预防机制，实现精细管理，人员层面强化团队管理与个人能力提升，绩效层面科学考核、有效激励。了全员参与、全要素覆盖、全过程监管的可察可控，推动多界面质量安全体系的汤臣倍健立足于制度（Police）、过程（Process）、人员（People）、绩效汤臣倍健贯彻质量安全主体责任制，通过偏差、变更、纠正与预防措施系统，落质量管控流程（Performance）这四个关键维度，形成了覆盖产品全生命周期的 RFTI-4P 质量实 QbD（质量源于设计）理念和过程风险防控管理方法，从源头把控产品质量。管理体系。公司致力于做到制度层面严谨规范、有章可循，过程层面严格把控、通过建立覆盖研发、供应、生产到销售全价值链的关键过程风险预防机制，实现精细管理，人员层面强化团队管理与个人能力提升，绩效层面科学考核、有效激励。了全员参与、全要素覆盖、全过程监管的可察可控，推动多界面质量安全体系的　　　　澳澳此为证书 CN24/00004135 译本澳澳下述组织澳澳澳澳汤汤臣臣倍倍健健股股份份有有限限公公司司澳中国广东省珠海市金湾区三灶科技工业园星汉路17、19号澳澳澳的管理体系已经过审核，并被证明符合下述要求 GGMMPP CCooddeexx AAlliimmeennttaarriiuuss 食食品品卫卫生生总总则则 CCXXCC 11--11996699（（22002222））良良好好卫卫生生规规范范澳澳所涉及的活动范围覆盖澳保健食品（片剂、粉剂、颗粒剂、硬胶囊剂、软胶囊剂、口服液）、特殊膳食食品（片剂、粉剂、液体剂、能量胶）、饮料（固体饮料、液体风味饮料）和糖果（凝胶糖果、压片糖果）成品的生产澳澳澳澳澳该证书的有效期自 2024年07月03日至 2027年07月02日并须经过符合要求的监督审核保持有效澳版本号 1. 初始注册日期 2024年07月03日澳澳澳澳澳澳澳澳签署澳 Jian Wang 澳 Director -Health & Nutrition 澳澳通标标准技术服务有限公司澳北京市阜成路73号世纪裕惠大厦16层 100142 澳 t +86 (0)10 58251188 - www.sgsgroup.com.cn 澳澳澳澳澳澳澳澳澳本文件是真实的电子版证书, 仅供客户用于其商业用途。客户可自行打印, 视同副本。本文件根据 Terms and Conditions | SGS澳澳澳澳澳中认证服务通用条款的要求颁发。提请注意其中已包含的责任范围, 赔偿和司法管辖事项。本文件受SGS版权保护, 任何未经授权的澳对此文件的内容或外观的变更, 伪造或篡改皆属非法。澳澳第澳 1 页共 1 页　　　　　　　　　　　　需求满足　　　　　　汤臣倍健贯彻“诚信比聪明更重要”的价值观，形成质量控制八大理念，厚植质质量文化建设量文化建设。公司成立质量文化管理部门，结合《企业质量文化建设指南》从质量文化金字塔的 5 个层面“理念层、知识层、制度层、行为层、物质层”落地质量文化建设，系统性地推进质量文化建设工作。汤臣倍健始终以消费者为中心，秉持 “不是为客户，而是为家人和朋友生产全球高品消费者体验家人朋友质的营养品” 的理念，怀揣真挚同理心，践行甄选全球高品质营养品的承诺。除了高品质的营养品，汤臣倍健更关注人们的健康问题和生命质量的提升，通过多元渠道收消费者反馈是企业发展进程中的关键导向，汤臣倍健秉持高度负责的态度，积极构建多元化、全方位的反馈收集渠道，以此集意见聆听用户反馈，不断优化服务水平，力求为消费者带来超越期待的服务体验，搭建起与消费者紧密沟通的坚实桥梁。消费者有任何建议或想法，均可便捷地通过多种途径进行反馈，包括但不限于汤臣倍汤臣倍健勇担行业领导者的使命，积极作为，通过多样化且富有成效的途径，全案例希望工程汤臣倍健营养支教计划关心公众健康力推动公众健康素养提升，助力实现健康中国目标。公司打造了一系列营养科普与健康公益活动，通过制作营养科普内容，进行公众传播，并组织专业团队深入社区、乡村以及偏远地区，开展公益健康测试、健康讲座等活动，为那些健康知汤臣倍健始终专注于改善欠发达地区学龄儿童的营养状况。自 2013 年起，汤臣倍健便与中国青少年发展基金会联合提升公众健康素养、建设健康中国，离不开对居民健康现状的了解和营养知识的 + 助力公众案例 “1+1 希望工程”计划普及。汤臣倍健 2011 年启动“健康快车营养中国行”项目，为居民提供身体成分、健康素养提升骨质密度、动脉健康状况等健康测试，以及报告解读、营养健康咨询、健康知识 + 科普等营养咨询服务。项目开展过程中，汤臣倍健依据收集到的调查数据，多次作为汤臣倍健最早启动的公益项目之一，“1+1 希望工程”已经连续运转20年。项目累计援助建设并落成希望小学18所，汤臣倍健不仅在面对重大社会危机与挑战时挺身而出，更将目光聚焦于所在地社汤臣倍健时刻保持对社会需求的敏锐洞察，以爱为纽带，将品牌温度传递至每一处需热心慈善事业区的长远发展，全方位践行社会担当。公司主动与珠海市慈善总会紧密携手，共要的角落。多年来，汤臣倍健始终快速响应各种自然灾害的挑战，多次为一线提供亟汤臣倍健将人才视为企业发展的核心，切实保障员工权益，全方位落实员工关怀，员工权益与福利搭建畅通的员工沟通与反馈渠道，聆听员工心声，共建一个和谐共进的工作环境。汤臣倍健高度重视员工健康管理，严格落实《职业卫生管理程序》，定期组织员员工的健康与安全是企业稳健发展的根基。在日常经营中，公司将安全生产意识员工职业健康与安全员工健康与安全工进行各类体检，开展职业危害因素检测。公司内部专门设立健康教育部，为员融入企业运营的每一个环节，对员工进行安全培训，用心守护每一位员工，保障工提供健康咨询服务，举办健康知识讲座，以此增强员工的健康防护意识，引导安全生产与员工健康。员工积极参与锻炼，提升身体素质。2024 年，针对 583 名涉职业危害人员，公职业健康体检覆盖涉职业危害员工汤臣倍健深知每位员工都蕴含无限潜力，坚持以人为本，广纳贤才，为企业注入汤臣倍健人才培养体系员工培训与发展汤臣倍健深知每位员工都蕴含无限潜力，坚持以人为本，广纳贤才，为企业注入汤臣倍健人才培养体系员工培训与发展为吸引契合公司发展需求的高素质人才，汤臣倍健制定“年轻人才画像”，精准识员工发展案例校园招聘品牌路演活动别优秀人才。同时，汤臣倍健积极搭建校企合作桥梁，踊跃参与高校各类就业活动，联合开展人才培养计划，帮助企业实现发展需求与人才成长的紧密结合，为公司持续发展提供强大的人才支撑。 2024年校园招聘季时，汤臣倍健及旗下健力多、维满C、lifespace、Yep五大品牌，在各大高校开展线下品牌路演活动。在人才留存方面，公司构建了管理与专业发展双通道，并制定《人才发展规则制度流程》，规范各类人才发展体系，助力员汤臣倍健始终坚守平等用工原则，积极营造多元、平等、创造、包容的工作环境。平等与包容工成长。公司统筹优秀员工评选、年度培训规划以及企业文化解读等工作，全方位助力员工职业发展。公司每年都会开展年公司严格杜绝任何基于国籍、地域、种族、民族、性别、年龄等因素的歧视现象，度人才盘点工作，精准识别各岗位的高潜人才，并依据盘点结果制定和落实针对性的培训规划。目前，公司已根据不同人员全力保障员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训以及晋升等各个环节切实享有平等和岗位特点，专门开辟了顶流计划、达摩计划、继任者计划等专项晋升发展通道，为在这些计划中表现优异的员工提供专属女性员工总数达的权利。关键绩效表社会指标单位 2022 2023 2024 指标单位 2022 2023 2024 员工管理应急演练次数次 56 69 74治理指标索引指标单位 2022 2023 2024 董事会人数人 7 7 7 GRI 指标索引GRI 标准披露项报告章节页码 GRI 标准披露项报告章节页码 GRI 204：采购实践 GRI 403：职业健康与安全 3-3 实质性议题的管理供应商管理 32 3-3 实质性议题的管理员工健康与安全 74,75 GRI 205：反腐败 403-1 职业健康安全管理体系员工健康与安全 74深交所指标索引披露要求条款对应的本报告章节披露要求条款对应的本报告章节第三章环境信息披露第四章社会信息披露　中财网

时间：2025年04月26日 10:31:35 中财网