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一、

发布时间: 2025-04-04 00:42:02

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一、 1、届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的; 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)，送有的劳动鉴证机构进行鉴证，并到经办机构办理社会保险延续手续。二、的注意事项续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、的原则，不得违反法律、、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有或其并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定。不论是劳动者还是用人单位，如果有续签劳动合同的想法的话必须提早约一个月的时间提出。如果原先的劳动合同属于“库里合同”类型的话，那么在劳动合同续签时劳动者可以提出提高薪酬的要求，如果双方对于薪酬难以达成一致意见的，劳动者有权拒绝劳动合同的续签。

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